一是前移执法重心。分别在街道、社区设立“劳动争议仲裁派出庭”、“和谐劳动驿站”，先后排查用人单位1956家，化解劳资纠纷189起。

　　二是加强重点防控。通过对45个在建项目负责人培训、驻派值班律师等方式，强化建筑领域农民工维权，农民工实名制、工资分账管理实施覆盖率92%。

　　三是创新解纷机制。将举报受理变为登记制，构建区级专业调解、街道社区协助调解、企业自主调解的大调解模式，提升纠纷调处质效。目前，劳资纠纷调处率超90%，调解成功率达68.5%。