一是以普法为着力点。结合近5年新调整修改的劳动法律法规，对人事管理条例法规进行收集，编印了600本2020年版的《常用劳动人事争议仲裁资料汇编》，并发放至各街道、企业，积极引导用人单位和劳动者知法、懂法、用法、守法，上好和谐劳动关系稳定“第一堂课”。

　　二是以指导为发力点。配合“三不三访”工作专班，先后深入思明区福祥礼服公司等企业，上门指导提前预防，指导用人单位完善内部管理制度，帮助用人单位预防用工风险，筑牢和谐劳动关系稳定“第一道防线”。

　　三是以调解为落脚点。注重先行调解与争议调处相结合，力争立案时调解、案审中调解、裁决前调解，做到能调解的不裁决，能案外和解的不入程序，能当场解决的不拖延。今年以来，已受理243件，立案261件，结案181件，其中调解撤诉98件。减少了双方诉累，降低了维权成本，增强了维护和谐劳动关系稳定的“第一责任”。