近期，面对同安区部分幼儿园因生源缩减而引发的减员挑战及随之产生的劳动争议，同安区创新构建“工会+仲裁+就业帮扶”三位一体的联合应对机制，以高效、专业的方式化解了矛盾与纠纷，确保教职工合法权益得到充分保障，并搭建再就业新桥梁，助力教职工平稳过渡至新的职业生涯阶段。

　　工会调解：温情介入，和谐化解

　　同安仲裁委接到教职工的仲裁申请后，充分考虑双方的实际情况和调解的可行性，决定先行委托同安区总工会介入调解。工会调解员以“娘家人”的身份耐心倾听教职工的心声，细致梳理双方诉求，通过多轮沟通协商，寻找利益平衡点；同时，同安区总工会还配套提供法律咨询与心理援助，有效缓解教职工的焦虑情绪，为理性对话营造良好氛围。在调解员的努力下，双方就经济补偿、离职安排等关键议题达成共识，签署了具有法律效力的调解协议书，并申请劳动仲裁委员会审查确认。

　　仲裁审查：严谨高效，保障权益

　　接到审查申请后，同安仲裁委对调解协议进行全面、细致审查，确保其内容合法、真实、有效，充分尊重并体现双方的真实意愿。面对案件数量多、时间紧的实际情况，采取周末加班等灵活措施，高效完成对幼儿园与教职工的仲裁调解书出具工作，赋予调解协议强制执行力，进一步巩固调解成果。此外，还积极收集涉案失业劳动者信息，了解劳动者的专业技能和就业意向，并向就业服务机构推送人员信息，为劳动者提供一站式服务。

　　就业帮扶：精准施策，助再就业

　　为解决教职工的后顾之忧，就业服务机构通过“131”精准就业服务对失业人员进行帮扶，即为有就业意愿的办理求职登记，提供不少于3次与其就业意愿相匹配的岗位信息，为有培训需求的提供1次职业技能培训项目。对于大龄失业人员，引导其进行就业困难人员认定，并鼓励用人单位吸纳就业困难人员就业。