为深化“服务+监管”工作理念，夯实思明辖区在建项目劳务管理制度基础，提升项目施工人员管理水平，11月13日，思明区人社局劳动保障监察执法人员走进中铁二十二局集团第三工程有限公司，为该公司在思明辖区内承接的各个在建项目管理人员开展实名制管理专项培训，还同步通过“主会场+全国视频分会场”模式，为该公司分布在全国各地的300余名管理人员提供精准指导。

　　中铁二十二局集团第三工程有限公司作为央企在厦门思明注册设立的全资子公司，全力投入特区建设二十载，承接了思明辖区多个工程项目。公司高度重视项目施工人员管理，在思明区人社局劳动保障监察执法队伍日常工作指导下，不断总结有效经验做法。执法人员坚持讲好项目开工第一课，结合系统治理欠薪、日常管理问题，在提升服务企业的同时，积极组织项目管理人员培训。

　　此次培训是思明区人社局劳动保障监察执法队伍践行主动服务理念的具体举措，是转变工作作风、优化营商环境的具体体现。思明区人社局劳动保障监察员何永民精心筹备培训内容，以《筑牢制度防线 治理欠薪顽疾》为题，围绕政策法规、法律责任、风险防控、合规管理四个维度，结合建筑行业特点，通过典型案例剖析，为企业提供精准指导服务。“这次培训非常及时，内容针对性强，真正帮助我们解决了实名制管理中的实际问题。”参训人员表示。

　　今年以来，思明区人社局已多次开展类似服务活动，通过提前介入、精准指导，帮助企业从源头上防范用工风险；通过人社部门与施工企业的相互共融共通，建立包括监管部门指导、施工企业主动防范治理在内的欠薪治理共同体，全方位为欠薪治理打好工作基础，为施工企业提升项目制度管理内生动力服务。

　　下一步，思明区人社局将继续主动对接施工企业需求，开展系列培训指导，把服务送进企业，把指导放在现场，推动构建规范有序的用工环境，切实维护劳动者合法权益，为优化营商环境贡献力量。