7月18日上午，市人社局组织召开整治政府、国企项目欠薪问题工作会议暨2025年上半年全市治理欠薪工作总结会议。局党组成员、分管副局长姜保收出席并总结讲评半年工作，驻局纪检监察组组长吴志生对政府、国企项目专项整治工作明确了相关工作要求，市直有关部门、各区人社局有关同志参加会议。

　　各区人社局汇报了专项整治工作进展，监察处、市维权中心对相关问题进行了强调，姜保收副局长在会上总结回顾2025年上半年全市欠薪治理工作成效，分析当前面临的形势和问题，部署安排下半年重点任务。

　　会议指出，上半年欠薪治理工作取得阶段性成效，主要体现在“四个持续”：一是市区协同持续深化，联动效能显著提升。二是部门协作持续紧密，齐抓共管格局巩固。三是制度落实持续强化，源头治理成效显现。四是重点领域持续攻坚，政府国企项目欠薪实现减存量、遏增量。

　　会议强调，要深刻认识当前欠薪治理工作面临的挑战与存在的问题，主要体现在“三个差距”：一是思想认识高度与上级要求有差距。二是风险防控能力与复杂形势有差距。三是制度执行深度与根治目标有差距。必须时刻绷紧思想之弦，增强忧患意识，坚持问题导向，以“时时放心不下”的责任感，持续用力、久久为功。

　　会议要求，各区各单位要锚定目标，精准发力，坚决打赢下半年欠薪治理攻坚战，重点在“四个加力”上下功夫：一是在压实责任链条上加力，确保压力传导到底到位。二是在深化源头治理上加力，确保制度刚性落地生根。三是在强化风险防控上加力，确保隐患化解及时高效。四是在聚焦重点领域上加力，确保专项整治行动见底见效。要紧扣“动态清零、长效长治”目标，坚持标本兼治、综合治理，聚焦重点难点，狠抓关键环节，确保全年工作圆满收官。