我省2020年度考试录用公务员面试工作于9月12至16日举行，全省九个设区市和省直共设置10个面试考区，一万余考生参加本次面试，其中，省直单位集中面试已于9月12日至13日顺利完成。省直考区主要承担22个省直单位（含平潭综合实验区）面试任务，共计269个职位，计划招考人数525人，抽调考官300余人，参加面试的考生1300余人。

　　推进分级分类，精准科学选人

　　为增强考录工作的针对性和科学性，近年来，我省积极推进公务员分类分级考录，对于“不要求两年基层工作经历”的基层岗位或执法类岗位，在确保公平的基础上，继续允许设区市公务员主管部门根据岗位实际，调整面试时间和题量，实施差异化面试。对于专业性较强的职位，允许招录单位可根据岗位实际，精准确定面试的测评要素，自主命题、自主面试。

　　突出阳光考录，确保公平公正

　　随机抽签，确保程序公平。面试当天，考官、考生、考室工作人员在监督人员监督下，在同一时间段、不同地点进行分组抽签，根据抽签顺序确定当天各自所在面试考室，做到考官、考生、考室工作人员三者随机组合。

　　封闭管理，严肃考场纪律。考生在候考室抽签结束后实行封闭管理，面试全程严禁使用任何电子产品、不得与外界联系；本人面试结束后，方可离开考场。面试考室考官、计分员、监督员以及候考室工作人员在面试期间，一律不得携带手机、严禁向外界透露面试过程的有关信息，直至面试结束后方可离开。

　　全程监督，坚守公平底线。纪检监察部门抽调业务骨干成立现场监督组，对考官抽签、面试现场等关键环节、关键岗位进行监督。面试现场安装两台摄像机，对考生和考官面试过程中的表现进行全程录像，留档备查。同时，设置楼层管理员，加强对考室外围的管理，避免考生与考官、已面试考生与未面试考生之间的非正常交流。

　　规范考务操作，提高管理水平

　　坚持面试考官回避制度。考官与考生之间有回避关系的，或因其他原因需要回避的，一律不得参加面试工作。同时，所有面试考官均需签订保密责任书，对所涉及工作内容长期保密，不得复制、保留试题，不得参与和公务员面试有关的辅导、培训、出书等活动。

　　健全面试风险管控机制。制定《面试应急处置方案》，强化对面试突发事件的应急管理，细化突发事件的处置流程，严格现场负责人的处置权限，提高对面试过程的风险管控能力。此外，为做好面试考场疫情防控工作，制定了《面试疫情防控应急预案》，明确面试期间疫情防控各项工作和应急处置措施，采取考前48小时对所有考生核验八闽健康码，面试当天要求所有参加面试的考生、考官、考务工作人员再次进行体温测量和八闽健康码核验，并根据应急预案，现场设置隔离医疗观察场所、隔离考室等。

　　此外，为进一步规范全省各考区考务操作流程，省公务员测评中心在面试前期统一向各考区下发面试操作标准化流程，加强对全省面试考务工作的指导。要求各考区按照“统一考场设置、统一考务管理、统一面试时间”的要求，认真制定面试实施方案，明确分工、责任到人，规范流程、严格管理。

9月12日上午，省人社厅党组书记、厅长林卫宠，省人社厅党组成员、驻厅纪检监察组组长张永生巡视省直考区考务工作