以员工消极怠工、违反作业流程，使公司蒙受巨大损失为由，公司单方面解雇员工。但由于公司拿不出员工失职的证据，员工反而获得了赔偿。

　　本期专栏，市人社局相关负责人通过具体案例，详细解读公司解雇员工相关问题。

　　公司单方解除合同 职工申请仲裁 

　　近日，职工小林来到海沧区劳动人事争议仲裁院，申请仲裁。他表示，公司单方解除劳动合同，请求该院确认公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。海沧区仲裁院受理了申请，通知小林所在的公司，并组成仲裁庭开庭审理案件。小林所在公司负责人表示，小林是公司的仓库管理员，在工作中出现以下失职行为:

　　●在发货时消极怠工，导致货柜漏装，给公司造成运费损失；

　　●在出货过程中未细致做好检查工作，导致客户投诉不断；

　　●在发货过程中未按照规定核实货物的数量及重量，严重损害公司的利益；

　　●不服从公司管理，公然挑衅、威胁主管。

　　对照公司的规章制度，小林有两种严重违规情形:

　　●违反作业流程，使公司蒙受巨大损失；

　　●无理取闹，在公开场合公然挑衅或者威胁主管，情节严重。

　　所以，依据《劳动合同法》第39条第2项和第3项的规定，公司解除劳动合同。

　　小林认为，虽然他和公司在工作中有纠纷，但这是公司的片面意见，与事实不符。

　　公司举证不足 被判定解除合同违法 

　　根据《调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。请被申请人提供证据。

　　该公司提供了一些材料，但经过庭审质证，仲裁庭认为该公司未能提供充分证据证明小林存在4项失职行为，也未能证明小林违反公司规章制度的情况。如在发货时如何“消极怠工”、如何违反“作业流程”、公司蒙受的“巨大损失”是什么等，都缺乏证据证明。

　　仲裁员认为，由于该公司不能提供证据证明职工有《劳动合同法》第39条第2项和第3项规定的情形，所以该公司不能以此为由解除劳动合同。

　　仲裁员表示，小林所在的公司违法解除劳动合同。依据劳动合同法第48条规定，小林可以要求继续履行劳动合同，也可以要求所在公司支付赔偿金。最终，小林拿到一笔赔偿金。

　　小贴士 

　　《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2. 严重违反用人单位规章制度的；

　　3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6. 被依法追究刑事责任的。

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（来源：厦门晚报 2019年8月3日 第B2版）