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海西晨报:这些行业应更注重预防工伤
发布时间: 2019-09-10 09:38 【字体:

  

  厦门哪些行业最容易发生工伤?发生工伤后该如何处理?企业该如何预防工伤事故?近日,市人社局发布了厦门市2018年度工伤事故情况及2019年度工伤预防工作举措。

  2018年,厦门工伤保险参保人数为225.20万人,同比增长6.56%;工伤保险待遇领取人数为6400人,同比增长4.54%。从数据中可以看出,企业和职工的参保意识增强了,不仅自觉参加工伤保险,而且发生工伤后,企业和职工能通过工伤保险维护自身合法权益。

  工伤保险作为生产工作中必不可少的有力保障,成为企业和职工发生工伤事故后的保护伞。建立完善工伤预防、工伤康复、工伤补偿“三位一体”的现代工伤保险制度,是厦门市人社局不断努力的目标;同时,工伤预防作为工伤保险制度中前置的一环,其重要性日益突显,做好工伤预防工作是从源头上降低工伤事故发生率的重要手段。

  职业病危害大,企业应重视

  从去年全市工伤认定的案件中来看,按照工伤事故类型分类,因三工因素、突发疾病死亡和上下班途中交通事故的事故类型同比增长幅度在合理范围内,而因患职业病及因工外出发生工伤的情形均有较大幅度增长。

  尽管,去年厦门因患职业病的工伤认定案件仅为13件,但由于厦门市职业病发生率低、基数小,以致新增3件后导致涨幅明显,同比增长了44.44%。市人社局相关负责人介绍,去年新增的3件是厦门某公司3名被鉴定为职业性噪声聋的技术岗位人员,其余患职业病案件分别为8件尘肺病、1件职业性肿瘤(苯所致白血病)、1件职业性慢性轻度中毒性肝病。

  虽说职业病并非厦门工伤事故的高发类型,但鉴于职业病病情具有危害性大、不可逆等特点,职业病防治的宣传工作应进一步加强。为此,2019年市人社局将联合市卫健委共同开展职业病防治项目,提升有关企业、职工的职业病防治意识。

  此外,因工外出型工伤案件数量同比增幅也较大。去年,因工外出发生事故而被认定为工伤案件的数量为338件,同比增长22.46%。这主要是因为经济全球化进一步加强,厦门更多企业愿意“走出去”。因此,2018年因工外出事故发生地在国外的案件显著增加;同时,外出期间发生突发情况的可能性较原工作场所而言有所增多,导致事故伤害发生率相应提高。

  工伤事故集中在三个行业

  2018年,厦门发生工伤事故较多的行业主要集中在制造业、服务行业和建筑行业。

  其中,职工被认定为工伤的制造类企业共有1485家,占全年涉及企业数的43.83%。制造业是厦门工伤事故发生率最高的行业,特别在从事金属制品制造、汽车零部件及配件制造、健身器材制造等车间一线劳工中多发,其经常因机台操作不当、未做好防护工作而导致机械伤害、异物入眼、切割伤等事故。

  其次是服务行业。2018年,职工被认定为工伤的服务类企业共有1467家,占全年涉及企业数的43.3%。这类事故常为物业管理的保安遭受暴力伤害,旅游饭店类的厨师烫伤、切割伤,酒店服务人员滑倒扭伤等。另外,在劳务派遣类的服务工作中,因职工被派遣的企业覆盖范围大、从业人员多,以及从事体力劳动的工种多、工作时间长、工作强度大等,造成工伤事故高发,如环卫工群体等。

  建筑行业中的“搬砖”工人也是人们比较关注的群体。2018年,职工被认定为工伤的建筑类企业共有318家,占全年涉及企业的9.39%。作为高空、高温、高负荷等体力作业较多的建筑行业,不可预见的风险因素较多。因此,建筑行业也属于工伤事故风险发生率较高的行业,并且往往伤情较重、劳动能力鉴定级别较高。

  此外,职工被认定为工伤的交通运输类企业共有118家,占全年涉及企业数的3.48%。交通运输业虽算不上厦门市工伤事故高发行业,但此类行业交通事故发生率较高,易受外界环境因素影响,带来一系列人员和财产的损失,也是安全生产工作不可忽视的方面。

  为工伤高发企业开展点对点培训

  结合2018年整体工伤事故发生情况,2019年厦门工伤预防工作的重点放在工伤事故高发的行业企业。对行业大类而言,总结行业特点及事故高发原因,将予以大力整改;对企业个体而言,将逐个击破工伤发生隐患,重视安全生产教育,杜绝可避免的事故发生。

  下阶段,市人社局将启动现场互动与可持续性改善式工伤预防培训项目,对厦门高风险行业、工伤事故或安全生产事故高发的企业开展点对点、互动式培训,建立部门联动机制,汇聚政策管控工具,形成合力,督促企业从排查发现隐患、制定整改方案、落实整改措施、验证整改效果等环节实现有效闭环机制,力争显著降低企业工伤事故风险。

  事故伤害工伤如何认定?

      发生事故伤害后,要及时进行工伤认定,具体该如何认定呢?

  申请事故伤害工伤认定需提交工伤认定申请表、首次病历或初诊诊断证明、伤者身份证、劳动关系的有效证明材料(如有签订劳动合同需提供劳动合同)、考勤证明、证明人证明及身份证复印件、根据案情需要应提供其他相关证明。

  如果是用人单位提出申请或伤者委托他人申请的,应提供授权委托书(单位,个人)、授权人身份证。用人单位或受伤职工(或其亲属)应在事故发生之日起30日内向人社局工伤认定部门提交上述材料申请,超过30日且在一年内提出工伤认定申请的,如认定为工伤,相关费用由用人单位承担。

  值得注意的是,申请表内不是受伤职工本人签字的,需提交签字人及受伤职工之间关系的有效证明,并留联系电话;死亡事故应提交医学死亡证明。

  不过,如果职工含有以下情形之一的,即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。

  (来源:海西晨报 2019年9月10日 第A19版)

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