各有关企业：

　　近期，市人社局按照“双随机”监管机制对参与“一企一策”培训企业实施业务检查，现将检查问题予以通报：

　　一、存在问题及处理。

　　问题一:有的企业虽然按计划开展培训，但在企业正常生产情况下大范围安排长达8小时的培训课时，工学矛盾现象突出。有的企业培训安排时间跨午餐时间，且未扣除无实质性开展的培训时长。

　　处理：不予认定无实质性开展的培训课时，并将该部分企业作为重点关注对象。

　　问题二：部分签到学员与申报对象不符。

　　处理：取消当期培训的补贴资格。

　　问题三：检查时不能按要求提供培训台账。

　　处理: 未按要求整改的，暂停企业培训计划审批和开班审核。

　　二、要求

　　针对上述问题，各参与企业要高度重视，举一反三查摆问题、汲取教训引以为戒，确保培训人员真、时间真、内容真、效果真、机构真。

　　1.课程设置：(1)课程内容应与企业主营业务和实际岗位技能相符，建议将安全生产安排在开班第一课，课程内容包括但不限于防疫防控、消防、交通、食品卫生、环保等相关知识（总课时不超过4课时）。(2)妥善处理工学矛盾，周一至周五培训原则上每天不超过4课时，确实需要安排全天脱产培训的，可提前向市高训中心报备，随时接受监督检查。(3)理论课学时不少于总学时的60%。       

　　2.培训管理：企业可自主培训，确需与培训机构合作的，应选择我市参与政府补贴项目的培训机构（查询网址：http://hrss.xm.gov.cn/xxgk/tzgg/202007/t20200714_2462252.htm）。企业自身应熟悉“一企一策”文件规定、规范操作流程，合理设置课程，及时建档备查。

　　3.处理规则：培训采用守信承诺制，对检查中发现的问题，视情节轻重，由人社部门依法依规处理，涉嫌违法犯罪或严重违规问题的移交司法机关立案查处。

　　厦门市人力资源和社会保障局

　　2020年11月18日