一、企业人才需求指数
2013年第三季度企业会员新增职位数95586个，较去年同期增加13.69%。企业会员新增招聘人数456201人，同比增加117.28%。其中，本地企业会员新增职位数与去年同期相比只小幅度增长了7.76%，而新增招聘人数却增长了119.19%。值得注意的是，一直保持小幅度上升趋势的外地企业实现了突破性的增长，新增职位数与新增招聘人数分别高达80%、94%（见表一）
| 项目 | 企业会员
新增职位数 | 企业会员
新增招聘人数 | 本地企业会员
新增职位数 | 本地企业会员
新增招聘人数 | 外地企业会员
新增职位数 | 外地企业会员
新增招聘人数 | | 2013年第三季度 | 95586 | 456201 | 83150 | 425393 | 12436 | 30808 | | 2012年第三季度 | 84075 | 209952 | 77159 | 194073 | 6917 | 15879 | | 同比 | 13.69% | 117.28% | 7.76% | 119.19% | 79.78% | 94.01% | |
| 表（1） |
2013年第三季度招聘单位人才需求量排名前十的行业依次是：市场营销类、信息计算机类、生产管理类、机械类、美术/广告/设计类、旅游/酒店/餐饮类、房地产类、建筑工程类、后勤保障服务类、经营管理类。其中，前两位保持不变，生产管理类和机械类排名均上升了一位。去年同期不在排名前十的建筑工程类也有14.3%的增长。起伏稍大的是旅游/酒店/餐饮类，从去年同期的排名第三降至第六，有超过30%的降幅。其他行业与去年同期相比升降幅度相差不大。（见表二）
| 2013年第三季度招聘单位人才需求量排名前十位行业对比表 | | 序号 | 行业名称 | 2013年第三季度
人才需求量 | 2012年第三季度
人才需求量 | 同比增长数 | 同比增长率 | | 1 | 市场营销类 | 46366 | 20994 | 25372 | 120.85% | | 2 | 信息计算机类 | 16398 | 19241 | -2843 | -14.78% | | 3 | 生产管理类 | 9406 | 9368 | 38 | 0.40% | | 4 | 机械类 | 7955 | 8942 | -987 | -11.03% | | 5 | 美术/广告/设计类 | 7382 | 7026 | 356 | 5.06% | | 6 | 旅游/酒店/餐饮类 | 7350 | 11038 | -3688 | -33.41% | | 7 | 房地产类 | 5621 | 5830 | -209 | -3.58% | | 8 | 建筑工程类 | 5267 | 4607 | 660 | 14.32% | | 9 | 后勤保障服务类 | 5092 | 5443 | -351 | -6.44% | | 10 | 经营管理类 | 4929 | 4724 | 205 | 4.33% | |
| 表（2） |
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| 图（1） |
此外，对所调查的33个行业人才需求量增长率进行对比，结果显示较去年同期，今年排名前十的行业全部实现了正增长。其中，市场营销类、法律类、金融/保险/投资类三个行业分别以120.85%、51.01%、37.69%的增长率位列于前三甲。教育类以32.16%的增长率排名仅次于金融/保险/投资类。其他行业也有4%至17%的不同程度增长。（见表三）
| 2013年第三季度招聘单位人才需求量同比增长率排名前十位行业对比表 | | 序号 | 行业名称 | 2013年第三季度人才需求量 | 2012年第三季度人才需求量 | 同比增长数 | 同比增长率 | | 1 | 市场营销类 | 46366 | 20994 | 25372 | 120.85% | | 2 | 法律类 | 299 | 198 | 101 | 51.01% | | 3 | 金融/保险/投资类 | 3890 | 2825 | 1065 | 37.69% | | 4 | 教育类 | 2141 | 1620 | 521 | 32.16% | | 5 | 环保/绿化/园林类 | 683 | 585 | 98 | 16.75% | | 6 | 建筑工程类 | 5267 | 4607 | 660 | 14.32% | | 7 | 物流仓储类 | 2807 | 2515 | 292 | 11.61% | | 8 | 财税审计类 | 3302 | 3034 | 268 | 8.83% | | 9 | 美术/广告/设计类 | 7382 | 7026 | 356 | 5.06% | | 10 | 经营管理类 | 4929 | 4724 | 205 | 4.33% | |
| 表（3） |
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| 图（2） |
二、 人才求职指数 数据显示，2013年第三季度求职人数排名较2012年同期相比，排在前六的行业类别并没有发生变化，信息计算机类依然以16240人次位列第一，并保持上升趋势。此外，市场营销类与美术广告设计类虽分别有1.43%、4.39%的小幅度增长率，但排名均下降一位。相反的，教育类以6.74%的增长率上升一位。值得关注的是，建筑工程类以1008的增长数、16.78%的增长率取代了去年同期排名第十的数理化类。总体来看，所有的行业较去年同期，均出现了不同程度的正增长。（见表四） | 2013第三季度求职人数排名前十行业对比表 | | 序号 | 行业 | 2013第三季度
求职人数 | 2012第三季度
求职人数 | 同比增长数 | 同比增长率 | | 1 | 信息计算机类 | 16240 | 15663 | 577 | 3.68% | | 2 | 机械类 | 15879 | 15297 | 582 | 3.80% | | 3 | 财税审计类 | 12328 | 11959 | 369 | 3.08% | | 4 | 电子技术类 | 12211 | 11088 | 1123 | 10.12% | | 5 | 工商企业管理类 | 10000 | 9551 | 449 | 4.70% | | 6 | 外语类 | 8465 | 8308 | 157 | 1.88% | | 7 | 教育类 | 7991 | 7486 | 505 | 6.74% | | 8 | 市场营销类 | 7824 | 7713 | 111 | 1.43% | | 9 | 建筑工程类 | 7014 | 6006 | 1008 | 16.78% | | 10 | 美术广告设计类 | 6937 | 6645 | 292 | 4.39% | |
| 表（4） |
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| 图（3） |
根据统计，由于民营/私营企业占总体单位数比重较大，因此无疑收到简历数最多；与2012年同期相比，除私营股份制、外资和未明确标明的行业外，今年大部分行业都出现负增长，降幅较明显的分别是事业单位-36.80%、上市公司-36.57%、国营企业-11.80%、台资和港资-11.71%。（见表五）
| 序号 | 企业类型 | 2013年第三季度收到简历数 | 2012年第三季度收到简历数 | 同比增长率 | | 1 | 民营/私营公司 | 1931746 | 2108957 | -8.40% | | 2 | 私营股份制 | 341919 | 307939 | 11.03% | | 3 | 台资、港资 | 331670 | 375689 | -11.71% | | 4 | 外企代表处 | 114813 | 119112 | -3.60% | | 5 | 合资 | 206935 | 208411 | -0.70% | | 6 | 其他 | 167981 | 128827 | 30.39% | | 7 | 外资 | 249354 | 222518 | 12.06% | | 8 | 国营企业 | 119156 | 135103 | -11.80% | | 9 | 上市公司 | 101518 | 160050 | -36.57% | | 10 | 事业单位 | 7558 | 11959 | -36.80% | |
| 表（5） |
据统计，个人应聘记录中各个专业次数排名前三依次为：财务会计/统计/审计/税务类373607次、计算机/互联网337120次、机械类334650次，分别占总次数3645018的10.25%、9.25%、9.18%。从总数上来看，2013年第三季度总求职人数170144较去年同期164699增长了3.31%。其中，本科及以上学历占39.74%，较去年同期比重34.91%有所上升。数据显示，本科以下求职人员数量减少，表明2013年的求职人员受教育程度比去年提高。  |
| 图（4） |
三、人才市场供求情况 | 项目 | 2013年第三季度 | 2012年第三季度 | 同比增长率 | | 需求人数 | 173393 | 164282 | 5.55% | | 求职人数 | 170144 | 164699 | 3.31% | | 求人倍率 | 1.019 | 0.997 | ------ | |
| 表（6） |
（求人倍率：是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。例如:求人倍率为1.01，即对于每100人，市场提供101个就业机会。）
2013年第三季度的求人倍率为1.019，需求人数与求职人数达到基本一致。数据显示，与2012年同期0.997相比，今年对于求职者来说市场竞争压力减小。此外，需求人数与求职人数较去年同期均有小幅度增长，人才市场总体活跃度上升。
| 2013年人才网供求前十行业对比 | | 序号 | 企业招聘需求 | 需求人数 | 人才择业倾向 | 求职人数 | | 1 | 市场营销类 | 46366 | 信息计算机类 | 16240 | | 2 | 信息计算机类 | 16398 | 机械类 | 15879 | | 3 | 生产管理类 | 9406 | 财税审计类 | 12328 | | 4 | 机械类 | 7955 | 电子技术类 | 12211 | | 5 | 美术/广告/设计类 | 7382 | 工商企业管理类 | 10000 | | 6 | 旅游/酒店/餐饮类 | 7350 | 外语类 | 8465 | | 7 | 房地产类 | 5621 | 教育类 | 7991 | | 8 | 建筑工程类 | 5267 | 市场营销类 | 7824 | | 9 | 后勤保障服务类 | 5092 | 建筑工程类 | 7014 | | 10 | 经营管理类 | 4929 | 美术广告设计类 | 6937 | |
| 表（7） |
从求人倍率来看，企业需求人数与个人求职数基本达到平衡。但从各个行业的企业招聘需求人数和人才择业求职数具体情况分析，结构性矛盾依然突出。些许行业人才供应数远远不能满足市场的需求，出现供不应求的情况，有些行业又出现多个求职者争抢一个职位的供给过剩现象。具体体现在以下三个方面： 1、市场营销类人才供不应求的矛盾日益加大。市场对营销类人才的需求一直稳居企业需求排行榜的冠军位置，而相反的该类行业从未出现在人才择业倾向前五名。此类人才持续抢手的原因在于，销售是最能体现产品价值的“创收”环节，因此销售类人才成为企业人才需求的热点。2013年第三季度该行业需求人数高达46366，而求职人数却仅有7824，求人倍率为5.92，有83.13%的空缺职位得不到满足。从人才市场需求情况来看，这类人才的需求量呈上升趋势，固企业招聘营销类人才难度将会持续加大。 2、服务行业需求大幅度下降。2012年第三季度企业需求量排名第三的旅游/酒店/餐饮类需求数减少-33.41%，排名降至第六。究其原因在于：关于鼓励节俭、整治浪费的规定出台后，全国各地掀起了坚决抵制挪用公款互相走访、送礼、宴请、旅游诸多不正之风浪潮，许多餐饮酒店、旅行社因此受到冲击。同时也表明，“厉行节俭、反对浪费”的消费观念正在为越来越多的人所接收。 3、制造业需求量持续回落。与2012年第三季度相比，2013年同期电子类减少需求数-36.10%，机械类减少-11.03%。这主要是与全市经济运行情况有关，根据统计局调查显示，厦门市规模以上工业经济效益综合指数延续2012年整体形势低迷的情况，今年伊始，综合指数仍处于较低水平。此外，新增企业贡献小，厦门2013年新纳入规模以上工业企业有196家，企业规模较小，只有3家企业累计产值上亿元。与此形成反差的是，机械类及电子类人才过剩，求人倍率分别为0.50、0.35，由此出现僧多粥少的现象。 此外，我市出台多项引才政策（如“海纳百川”）及大力宣传厦门人才网官方微信平台得到初步的成效。因此，2013年人才供求量较去年同期略有上升。由于市场招聘高峰期已过，对于即将来临的年末预计市场供求数量将会继续呈疲态趋势。第四季度是校园招聘开展的时间，许多企业会入驻校园储备毕业生人才，对于毕业生求职者来说就业形势将会好转。
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