一、企业人才需求指数
        2013年第四季度企业新增招聘职位数75080个，较去年同期增加11.70%，较第三季度减少21.45%。企业新增招聘人数22633人，同比增加28.77%，环比减少50.39%。其中，虽然本地企业新增招聘职位数较去年同期相比降幅相差无几，但是外地企业新增招聘职位数较同期却急剧上升，增长率高达57.84%。但相较于上一季度，本地企业新增招聘职位数和外地企业新增职位数分别减少了21.33%和22.26%。 与职位数相对应的，本地企业新增招聘人数和外地企业新增招聘人数同比都实现了增长，特别是外地企业招聘需求猛增高达到75.81%。此外值得注意的是，环比中本地企业会员新增招聘人数较上一季度出现了大幅度下跌率达52.51%。（见表一）

项目 企业会员新增职位数 企业会员新增招聘人数 本地企业会员新增职位数 本地企业会员新增招聘人数 外地企业会员新增职位数 外地企业会员新增招聘人数 2013年第四季度 75080 226331 65412 202029 9668 24302 2013年第三季度 95586 456201 83150 425393 12436 30808 2012年第四季度 67218 175768 61079 161947 6139 13823 同比 11.70% 28.77% 7.10% 24.75% 57.48% 75.81% 环比 -21.45% -50.39 -21.33% -52.51% -22.26% -21.12%

表（1）

        2013年第四季度招聘单位人才需求量排名前十的行业依次为：市场营销类、信息计算机类、金融/保险/投资类、旅游/酒店/餐饮类、机械类、美术/广告/设计类、生产管理类、后勤保障服务类、建筑工程类、房地产类。与去年同期相比，市场营销类和信息计算机类依然名列一二，上升速度最快的金融/保险/投资类从排名第十五串升至第三，同比增长率高达407.51%。排名前十行业中，只有生产管理类和房地产类的排名均下降了四位，出现了27.69%、25.44%的降幅。（见表二）

2013年第四季度招聘单位人才需求量排名前十位行业对比表 序号 行业类别 2013年第四季度人才需求量 2012年第四季度人才需求量 同比增长数 同比增长率 1 市场营销类 21634 20905 729 3.49% 2 信息计算机类 18137 16492 1645 9.97% 3 金融/保险/投资类 14251 2808 11443 407.51% 4 旅游/酒店/餐饮类 9336 9001 335 3.72% 5 机械类 7757 7452 305 4.09% 6 美术/广告/设计类 6975 6270 705 11.24% 7 生产管理类 6611 9143 -2532 -27.69% 8 后勤保障服务类 5636 4515 1121 24.83% 9 建筑工程类 5527 4263 1264 29.65% 10 房地产类 5131 6882 -1751 -25.44%

表（2）

图（1）

        此外，于所调查的33个行业人才需求量增长率结果揭示，排名前十的行业人才需求呈现稳步增长的趋势，实现了19%~407%不同程度的增长率。其中，金融/保险/投资类、交通运输类、法律类类三个行业分别以407.51%、65.61%、60.83%的增长率位列于前三甲，教育类以53.19%的高增长率尾随其后。其他行业增长率幅度相差不大。（见表三）

2013年第四季度招聘单位人才需求量同比增长率排名前十位行业对比表 序号 行业类别 2013年第四季度 人才需求量 2012年第四季度 人才需求量 同比增长数 同比增长率 1 金融/保险/投资类 14251 2808 11443 407.51% 2 交通运输类 2143 1294 849 65.61% 3 法律类 349 217 132 60.83% 4 教育类 2451 1600 851 53.19% 5 财税审计类 3390 2576 814 31.60% 6 建筑工程类 5527 4263 1264 29.65% 7 物流仓储类 2808 2217 591 26.66% 8 后勤保障服务类 5636 4515 1121 24.83% 9 人力资源类 2073 1719 354 20.59% 10 贸易类 4314 3605 709 19.67%

表（3）

图（2）

二、人才求职指数
        从2013年第四季度求职人数排名与2012年同期对比表来看，总体来说行业排名变化不大，前四名依然是计算机类14482人次、机械类13812人次、财税审计类13055人次和电子技术类10429人次，除电子技术类外均保持稳定的上升趋势。其他类以119.66%的高增长率排在第五位，较去年同期相比上升了27名。此外，工商企业管理类、外语类、以及市场营销类均出现了小幅度的负增长，排名略有下降。(见表四)

2013第四季度求职人数排名前十行业对比表 序号 行业 2013第四季度求职人数 2012第四季度求职人数 同比增长数 同比增长率 1 计算机类 14482 14347 135 0.94% 2 机械类 13812 13706 106 0.77% 3 财税审计类 13055 12408 647 5.21% 4 电子技术类 10429 10532 -103 -0.98% 5 其他类 9920 4516 5404 119.66% 6 工商企业管理类 9892 10069 -177 -1.76% 7 外语类 7368 7471 -103 -1.38% 8 对外贸易类 7091 6751 340 5.04% 9 市场营销类 6601 7215 -614 -8.51% 10 建筑工程类 6512 6066 446 7.35%

表（4）

图（3）

        从个人应聘记录专业分布角度分析，第四季度各专业应聘次数达2220254。其中，财务会计/统计/审计/税务类253906次、计算机/互联网207635次、机械类205836次，分别占总数的18%、14%、14%。（见图四）

图（4）

        据统计，第四季度个人求职总数达160002人次，比去年同期154816人次增长了3.3%。其中，就求职者的学历而言，大专学历依然是最大的组成部分，占总数的42%。本科及以上学历以37%的比重排在第二。（见图五）

图（5）

三、人才市场供求情况

图（6）

        （求人倍率=有效需求人数÷有效求职人数。它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。例如:求人倍率为1.01，即对于每100人，市场提供101个就业机会。）
图六显示，本季度求人倍数为1.005，企业需求人数与求职人数相差甚微。去年同期求人倍率为0.976，求职者择业空间略有紧缩，竞争压力较大。总体来说，本季度需求人数与求职人数较去年同期有所增长，人才市场就业形势总体稳中向好。

2013年第四季度人才网供求前十行业对比 序号 企业招聘需求 需求人数 人才择业倾向 求职人数 1 市场营销类 21634 计算机类 14482 2 计算机类 18137 机械类 13812 3 金融/保险/投资类 14251 财税审计类 13055 4 旅游/酒店/餐饮类 9336 电子技术类 10429 5 机械类 7757 其他类 9920 6 美术/广告/设计类 6975 工商企业管理类 9892 7 生产管理类 6611 外语类 7368 8 后勤保障服务类 5636 对外贸易类 7091 9 建筑工程类 5527 市场营销类 6601 10 房地产类 5131 建筑工程类 6512

表（6）

        根据第四季度人才网人才供求数据分析，企业需求人数与个人求职数基本达到平衡。但从各个行业数据分析来看，结构性矛盾的影响日益加重（如市场营销类本季度求人倍率为3.277，去年同期为2.897），出现“缺位”、“挤位”现象，多数行业处于失衡状态，具体表现出以下两个特点：
        1、金融/保险/投资类人才“抢手”。市场对金融/保险/投资类人才需求从未出现在排名前十，主要原因在于该类行业十分看重员工的综合素质，属于重质轻量的行业。金融/保险/投资被视为衡量国民经济整体状况的指标，是国民经济发展的晴雨表。根据国家统计局新闻发言人介绍，前三季度，党中央、国务院坚持稳中求进的工作基调，稳定宏观经济政策，创新宏观调控方式、国民经济呈现出稳中有升、稳中向好的发展态势。因此，该类行业原有的基础员工已不能满足蓬勃发展的行业需要，招聘计划的完成很大程度上需要依靠新生力量的注入，致本季度该类人才求人倍率达3.61，故本季度该类人才走俏趋势胜于市场营销类。
        2、市场营销类人才供求不均状况已上升至白热化阶段。一直被视为“香饽饽”的营销类人才仍然稳居企业需求人数榜首，究其原因在于该类人才在各行业中充当着不可或缺的角色，又因求职人数甚少因此依然“受宠”。本季度市场营销类人才需求人数达到21634人次,求职人数6601人次，求人倍率为3.277，由此产生69.4%的求职缺口。较于去年同期求人倍率为2.897，该类行业招聘难度持续增大趋势愈加明显。
        从本季度求职人数来看，本季度较去年同期差距不大。计算机类、机械类人才一直以来都是位居榜首一二位，究其原因在于该类专业适用范围广，部分院校扩大计算机、机械类专业的招生规模，使这两类专业的毕业生数量增多，但企业所能提供的岗位却显得逊色不少。
        从总体趋势来看，第四季度人才供求量均比第三季度有小幅度降低，除服务行业及零售业外，由于市场的规律性及许多企业忙于完成全年业务指标，无暇顾及招聘，因此被称为一年一度的招聘“淡季”。根据第四季度及近年来第一季度的人才供求数据分析，预测2014年第一季度供求总量上升趋势将于出现“井喷式”增长，各行业就业前景将会逐渐乐观。