近日,海沧区人社局召集区总工会、区工商联召开2022年海沧区协调劳动关系三方工作会议。
一是部署劳动关系“和谐同行”能力提升计划。明确本年度新培育50名以上劳动关系协调员,服务新注册企业劳动关系治理80户,对10家重点企业开展用工指导,选取6家企业开展技能人才薪酬分配指导。
二是加强劳动关系领域风险防控。人社、工会、工商联在各自领域加强劳动关系风险摸排,重点关注经济运行、行业景气度、失业率等指标,强化信息共享和联调联处。
三是调研推广电子劳动合同。以厦门作为电子劳动合同应用试点城市为契机,结合海沧区电子劳动合同先行先试企业做法,总结经验成效,力争培育典型进行推广。
四是推动新就业形态劳动者权益维护。以平台经济为抓手,重点关注出行、外卖、即时配送、同城货运等领域,通过职业伤害保障、监察执法覆盖、劳动争议调处、优化集体协商等方式加强新就业形态劳动者权益保障。