近日，海沧区人社局召集区总工会、区工商联召开2022年海沧区协调劳动关系三方工作会议。

　　一是部署劳动关系“和谐同行”能力提升计划。明确本年度新培育50名以上劳动关系协调员，服务新注册企业劳动关系治理80户，对10家重点企业开展用工指导，选取6家企业开展技能人才薪酬分配指导。

　　二是加强劳动关系领域风险防控。人社、工会、工商联在各自领域加强劳动关系风险摸排，重点关注经济运行、行业景气度、失业率等指标，强化信息共享和联调联处。

　　三是调研推广电子劳动合同。以厦门作为电子劳动合同应用试点城市为契机，结合海沧区电子劳动合同先行先试企业做法，总结经验成效，力争培育典型进行推广。

　　四是推动新就业形态劳动者权益维护。以平台经济为抓手，重点关注出行、外卖、即时配送、同城货运等领域，通过职业伤害保障、监察执法覆盖、劳动争议调处、优化集体协商等方式加强新就业形态劳动者权益保障。