一是树好典型，健全信用体系。进一步推进劳动关系领域社会诚信体系建设，上半年对辖区232家用人单位开展2021年度信用等级评定（A级225家、B级4家、C级3家）；持续开展劳动用工“红黑榜”评定工作，将10家企业列入“红榜”、7家企业及1名自然人列入“黑榜”。

　　二是完善机制，提升护薪质效。不断健全完善“两法衔接”、重大争议应急调解协调、劳动人事争议调裁审衔接等机制，上半年将1起行政处罚案件和1件涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关，进一步推动治欠护薪工作规范化、制度化、科学化，有效防范化解重大风险。

　　三是扎牢“篱笆”，规范用工管理。扎实推进根治欠薪工作，联合行业主管部门积极开展用工规范问题拉网式排查，强化欠薪预防预警，上半年对12家企业进行了行政约谈，移送4个在建项目欠薪线索；深入开展劳务用工市场“全链条”用工情况检查调研，开具2份违法行为通知书，进一步规范劳务派遣市场。