为深入贯彻落实国家关于维护新就业形态劳动者权益的决策部署，切实保障快递员、网约货车司机、外卖骑手等群体合法权益，同安区人社局联合住建和交通局、市场监管局等部门，于4月29日至5月16日集中开展新就业形态劳动者权益保障专项检查行动，通过“面对面宣传、点对点指导、实打实调研、心贴心解难”的工作模式，推动企业规范用工管理，优化劳动者权益保障服务，取得了明显成效。

　　一是强化组织领导，构建协同化工作机制。区新就业形态劳动者权益保障工作专班统筹制定《同安区新就业形态劳动者权益保障专项检查方案》，明确“政策宣传、用工体检、问题整改、服务优化”四步走目标。建立“人社+行业主管+工会”联动机制，抽调业务骨干组建联合检查组，分阶段对全区12个快递网点、4家物流企业、7个外卖配送站点开展全覆盖检查。通过召开动员部署会、建立周调度机制、编制风险排查清单，确保责任到人、任务到岗、措施到位。

　　二是深化宣传引导，开展面对面政策赋能。坚持“执法检查与普法宣传同步推进”，针对新业态企业用工关系复杂、法律认知模糊等问题，创新开展“三进三送”活动。进社区送温暖，九部门联合举办“法治同行 共筑和谐”同安区普法进园区暨新就业形态劳动者保障宣传活动，现场为新业态劳动者提供心理咨询、益鹭保赠送、义诊等咨询服务200余次。进企业送法规，深入京东、极兔等企业发放新就业形态劳动者权益保障宣传图册800余份，组织企业或站点负责人学习《新就业形态劳动者权益保障文件汇编》等政策文件；进站点送服务，在京东物流园、晋联物流园、美团配送站等场所现场解答劳动者关于职业伤害、保险缴纳、争议处理等问题80余人次。

　　三是细化调研指导，实施精准化用工体检。建立“一企一档”调研机制，通过“四查四看”全面排查风险隐患：查劳动合同，看是否与符合条件劳动者依法签订劳动合同或书面协议；查薪酬支付，看是否存在恶意扣减骑手跑单费用、拖延货车司机运费结算等行为；查工作时长，看平台算法是否设置强制接单阈值导致连续工作超时；查保险保障，看是否为灵活就业人员购买人身意外、职业伤害等商业保险。针对某快递企业“劳动合同签约率不足60%”问题，指导其按照《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》完善相应材料；针对某众包平台“用工无主体、用工与薪资发放不一致”等问题，推动骑手扫码入驻厦门市新就业形态劳动者权益保障服务平台，惠及骑手300余人。

　　四是优化长效机制，打造立体化保障体系。以专项检查为契机，推动新业态权益保障从“阶段性攻坚”向“常态化治理”转变。建立“红黄蓝”三色预警机制，对用工体量超100人的平台合作企业实施动态监测；创新“骑士驿站”服务网络，联合商圈、银行网点建成36个休息补给站点；试点职业伤害保障，推动2家头部快递企业811名临时快递人员优先单独参保工伤保险。

　　下一步，同安区将持续巩固专项检查成果，加快完善新就业形态劳动者权益保障工作举措，力争推动形成“企业自觉合规、行业自律发展、劳动者安心从业”的共赢格局，为新型用工经济健康发展保驾护航。