日前，同安区召开全区治理欠薪工作专题会议暨治理欠薪冬季强力攻坚行动动员部署会，凝聚多方合力部署系列服务举措，以扎实行动保障劳动者薪酬权益。

　　深化和推广“安薪项目”选树工作是同安区将管理端口前移、变被动处置为主动引导的关键一招，如今已成为源头治理实践中一个亮眼的创新案例。

　　2025年上半年，同安区人社局积极响应省市“安薪行动”号召，秉持“成熟一个选树一个，一个项目只选树一次”的原则，针对全区122个在建项目开展选树“安薪项目”工作。同安区通过项目主动申报、现场核查、电话访谈、查阅监管记录和信息化平台数据等形成最终评分，遴选出劳动用工规范、工资支付保障制度落实到位、劳动关系和谐的项目。

　　以正向激励激发企业内生动力，是“安薪项目”选树的核心初衷。今年3月，同安区通过细致采集用人单位2024年度劳动保障信用信息，精心评选出74家A级守法单位。7月，该区还举行授牌仪式，为辖区内17个获评厦门市2024年度“安薪项目”的单位授牌，并通过媒体广泛传播其规范用工经验，让“安薪”理念在行业内蔚然成风。

　　为确保各项工作落到实处，同安区注重协同联动与宣传引导。按照“划片包干+定人定项目”原则，同安区人社局牵头各镇街和行业主管部门，对行业内项目进行全面排查，形成问题清单，明确责任部门、整改措施和整改期限。近日，同安区住建和交通局迅速行动，联合区财政局、区教育局、区卫健局等部门，针对房建市政工程领域存在拖欠款项清单逐条进行分析研判，落实“一案一策”，从源头防范欠薪问题发生。

　　为让政策精准触达，同安区通过官网、官微、行业协会平台等渠道，面向企业和劳动者深入解读工资支付保障政策；同时，加大“96333”全省欠薪维权专线及市、区举报投诉热线宣传力度，重大问题由相关部门联合服务窗口兜底，让劳动者维权既省时又省心。

　　同安区以冬季强力攻坚行动为契机，将常态化的信用建设、正向激励与源头防治机制，凝聚成更为集中、有力的实践。这些温和而坚定的努力，旨在凝聚各方共识与合力，共同编织一张坚实的劳动者薪酬权益保障网。

　　（来源：《海西晨报》2025年12月10日A5版）