思明区人社局聚焦就业困难人员安置难题，坚持需求导向与机制创新并重，率先在全市探索开发“非全日制”公益性岗位，并成功安置6名“基层政务服务协理员”，进一步兜牢就业困难群体就业保障，为基层公共就业服务注入新活力。

　　一是深挖需求，精准对接“定岗位”。立足辖区公共服务实际，主动对接区政务服务中心用人需求，深入调研岗位性质与工作特点，打破传统全日制用工思维定势，量身定制“基层政务服务协理员”岗位方案，实现岗位开发与公共服务精准匹配。

　　二是创新机制，灵活用工“破难题”。积极争取市人社局支持，率先在全市探索公益性岗位“非全日制”用工新模式。该模式有效解决了部分就业困难人员无法全职工作的痛点，充分凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”的属性，为公益性岗位多元化开发开辟新路径。

　　三是高效推进，快速上岗“见实效”。坚持“快审快批、人岗相适”原则，迅速完成信息发布、资格审核等工作。经对32名报名人员进行严格审核，最终择优录用6名就业困难人员并安排上岗。此举有效缓解辖区政务服务压力，切实彰显公益性岗位“稳就业”的社会效益，实现促就业与优服务双赢。

　　下一步，思明区人社局将在总结创新经验的基础上，进一步拓宽公益性岗位开发领域，让更多就业困难人员在“家门口”稳定就业。