您当前的位置:首页 > 信息公开 > 媒体报道
厦门日报:聚焦民生关切 力争再交高分答卷
发布时间: 2021-11-04 14:49 【字体:

  

市人社局高度重视就业工作,图为厦大专场招聘会。

 

本报记者 何无痕

 

  昨日下午,市人社局召开新闻发布会,发布《厦门市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》。根据规划,我市将在“十四五”期间(五年)实现城镇新增就业人数65万,专业技术人才总量达到76万,基本养老保险参保率达到95.5%。

  “十三五”期间,厦门市人社部门紧紧围绕市委市政府决策部署,贯彻以人民为中心的发展理念,把保障和改善民生作为加快高素质高颜值现代化国际化城市建设的出发点和落脚点,在落实就业优先、促进人才优先、健全社会保障、改善劳动关系和优化公共服务等方面交出了一份漂亮的答卷,为“十四五”人力资源和社会保障事业高质量发展奠定了坚实基础。

  【回顾·十三五】

  就业稳

  开展职业技能培训23.7万人次

  市人社局发挥就业大数据平台优势,构建“一平台两系统”。持续深化重点群体就业政策。建立面向全体劳动者的职业培训与技能提升制度,支持企业职工、城乡劳动者以及其他重点群体参加各项职业技能培训,“十三五”期间开展职业技能培训23.7万人次(不含疫情防控期间线上培训的34.5万人次)。

  人才多

  人才规模总量突破百万

  市人社局持续推进“双百计划”“海纳百川”人才计划政策,使得“群鹭兴厦”人才政策矩阵人才队伍规模和质量得到显著提升,人才队伍结构逐步优化,人才规模总量现突破百万。高端人才数量位居全省前列,在国内同类城市保持领先。实施“院校毕业生招聘行动”,共吸纳21.8万名毕业生。创新设立“双百人才企业板”,“双百”企业估值超千亿,产值和销售收入年均增幅30%以上。两岸人才交流合作进一步深化,率先启动两岸人才评价互通。与台湾人力资源机构合作加强,吸引台胞来厦创业就业。

  推动人才体制机制创新,率先全省新设大数据和机电元器件等2个职称专业,探索形成以系列主管部门、产业联盟、行业协会和企业为主体的多元评价模式,共有2054人通过职称改革试点取得高、中、初级职称证书,其中“航空维修产业职称评审”被列为国务院第六批自由贸易试验区改革试点经验复制推广。

  保障强

  城乡居民基础养老金全省第一

  市人社局有序推进养老保险省级统筹和全国统筹。社会保障覆盖面进一步扩大,2020年城镇职工基本养老保险(含机关养老保险)参保人数较2015年末增长105.9万人,失业保险参保人数较2015年末增长75.96万人,工伤保险参保人数较2015年末增长75.4万人。

  社会保障水平稳步提升,企业退休人员平均养老金以年均约5%的增幅进行调整;城乡居民基础养老金由2015年的245元提高到2020年末的310元,位居全省第一。“十三五”期间,共兑现本市居民参加城乡居民基本养老保险参保补助4620万元,发放失业保险金15.92亿元,发放一次性生活补助金2.35亿元。在全省率先建成劳动能力现场鉴定工作点;依法保障工伤职工合法权益,五年来共认定工伤43329件,鉴定26857人次,支付工伤保险待遇20.20亿元。

  执法柔

  劳动关系建设不断推进

  我市建立劳动关系和谐工业园区、镇(街道)、社区、商业街(楼宇)、企业等五类市级创建标准,在基层和小微企业开展“1118”和谐劳动关系示范工程建设,经验做法在全省受到推广。五年来共评选认定3个国家级、51个省级、161个市级劳动关系和谐单位,2个省市共建和谐劳动关系综合试验区,13家省级“和谐同行”培育企业。

  全面推进劳动保障监察“网格化、网络化”建设,截至2020年末,已建成街(镇)一级网格数43个,社区二级网格数492个。在建工程项目全面开展“无欠薪项目部”创建活动。创新监察执法方式,推行以服务为导向的柔性执法。自主研发上线“农民工欠薪风险预警与防控系统”。开展用人单位工资支付行为信用等级评价工作。加强基层调解组织建设,推进驻镇街派出庭和调解点建设。

  服务好

  社保服务工作提质增效

  我市构建覆盖市、区、镇(街道)、村(居)的四级网络以及内外网一体化的业务经办和公共服务体系,已实现人社系统依申请权责清单事项“一趟不用跑”占比85%。推动社保业务“15分钟便民服务圈”“全程网办”“五星级”建设,形成“一号通呼叫、一卡通应用、一网式经办、一掌式服务、一机通自助”为核心的社会保险公共服务系统。我市关于社会保险参保扩面的省对市绩效考评指标连续5年均位列全省第一。全面深化退休人员社会化管理服务,在省内率先将被征地退养人员和农场退休人员、领取城乡居民基本养老保险待遇人员纳入社会化管理服务。全市累计接收移交38.88万名退休人员。率先在省内开展退休人员人事档案数字化建设,全市档案数字化率达到87.52%。

  【展望·十四五】

  推动更加充分更高质量就业、加快推进人才强市战略构筑人力资源发展新高地、打造与产业发展相匹配的高技能人才队伍……“十四五”时期是开启我国全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年,也是我市全方位推动高质量发展超越、更高水平建设高素质高颜值现代化国际化城市的关键五年。人力资源和社会保障事业作为社会经济发展的有机组成部分,在改善人民生活品质和提高社会建设水平工作中发挥着重要作用。

  强化就业优先政策 激发创新创业带动就业

  就业是最大的民生,下一步,我市将全面强化就业优先政策,健全就业促进长效机制,激发创新创业带动就业,积极开展重点群体精准就业帮扶工作,健全适应就业创业需要的职业技能培训制度和灵活高效的公共就业服务体系,完善就业信息动态监测和失业预警系统,着力缓解结构性就业矛盾,实现更加充分、更高质量的就业。

  我市将扩大创业扶持政策对象范围,简化办理流程,加大优惠力度,为更多群体参与创新创业增添动力。积极培育创业生态,打造创业大本营、创业孵化示范基地等特色化、功能化、高质量的创业平台载体,为企业创新孵化提供创业要素支持。充分利用本市高校资源优势,鼓励各类院校开展形式多样的创业教育,为促进创新创业奠定基础。

  不仅如此,我市的精准就业帮扶工作也将更“精准”。通过完善就业困难群体数据库,强化就业困难群体实名制登记工作,我市将进一步增强对就业困难群体的帮扶援助力度,确保零就业家庭动态清零。

  此外,我市通过健全就业信息平台,实施分类管理、重点服务,及时掌握企业与劳动者基本情况,加强预测劳动力供求发展趋势,我市将建立全方位、立体化的失业风险动态监测机制。并发挥就业大数据平台优势,利用“互联网+就业服务”,加快优化“112”服务模式(即每年至少上门走访1次、提供1种职业技能培训、进行2次岗位推荐),打通企业与劳动者的信息沟通渠道。鼓励开发社区公益就业、居家就业、社区辅助就业等岗位,完善就业困难群众的就业援助机制。

  推进人才强市战略 打造多元引才渠道

  我市经济社会全方位高质量发展超越离不开一支高素质人才队伍的支撑。我市将加快推进人才强市战略,深入推进人才发展体制机制改革创新,优化人才交流合作机制,完善人才保障和激励政策,激发创新创业人才活力,推动人才工作市场化、专业化、科学化。

  如何吸引更多海外高端人才来厦?我市将打造多元引才渠道,推动海外高端人才引才体制机制创新,包括发挥海外创业大赛、“春晖杯”创新创业大赛、“海交会”等引才平台作用,吸引海外高端人才来厦对接、落地发展。

  我市还将加强与重点高校建立战略合作关系,搭建高校引才联络平台,强化线上线下招聘服务,鼓励本地高校毕业生留厦就业创业,推进高校毕业生引进工作。

  同时,我市将依托产业发展培育人才。落实“百企千人”培育计划,推进人才培训基地建设,协助举办企业高管、科技创新人才、青年创业骨干等培训,提升本土人才素质水平。

  推行新型学徒制 培养“金砖+”技能人才

  今年10月20日,厦门技师学院获颁“金砖新工业能力提升培训基地”牌匾,这标志着厦门技师学院金砖基地建设进入了实质性阶段,这也是我市技能强市重要的里程碑,为了打造更多与企业发展相匹配的高技能人才队伍,我市将持续深化技能人才评价制度改革,全面推行职业技能等级制度。健全技能人才激励保障办法,提高技术工人各项待遇,开展中华技能大奖、全国技术能手等高水平技能人才选拔培养工作。

  为了让技能人才与企业实现更加紧密的对接,我市将大力推行新型学徒制,强化用人单位技能人才培养主体责任。加大高技能人才培训基地和技能大师工作室建设力度,提升高技能人才培养质量。建立健全职业技能竞赛体系,广泛开展职业技能竞赛。同时构建学校、企业、行业、教育机构间交流合作平台,发挥多方优势,促进产教融合、校企合作,扩大职业教育社会认知度。

  此外,我市还将培养“金砖+”技能人才,通过加快引进和培养金砖国家专家、创新人才和技能人才,推动金砖国家工业能力提升培训基地建设,推进金砖国家职业资格国际互认,推动金砖国家职业教育和尖端技术人力资源开发合作,实施面向金砖国家、企业和研究机构的人力资源开发合作项目,促进人才知识更新和能力素质提升。探索便利金砖国家人才流动体制机制,培育高素质创新创业人才和技能人才,为新工业革命伙伴关系创造坚实的人力资源支撑。

  完善社会保障体系 提高全民保障水平

  “十四五”时期,我市将健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系,构筑与本市经济社会协调发展的现代社会保障制度,保障全民共享,优化社会保障服务工作,推动民生福祉达到新水平。

  包括深入实施全民参保计划,健全部门信息动态共享机制,实施精准扩面,扩大基本养老保险覆盖面;推动构建预防、补偿、康复三位一体的工伤保险体系,稳步推进工伤保险省级统筹工作,完善工伤保险制度。提高工伤认定工作效率。通过信息技术手段,实现工伤职工在工伤认定、救治、康复、劳动能力鉴定、工伤待遇发放等环节的无缝衔接;强化预防失业以及促进失业人员再就业功能。优化失业保险待遇申领业务办理流程,加大对大龄失业群体的失业保障力度,提升经办服务能力,充分发挥失业保险社会稳定器作用。

  另一方面,我市将积极推进退休人员社会化管理服务工作,推进退休人员社会化管理服务全覆盖。推进退休人员社会化管理服务的管理信息化建设。拓展档案数字化应用场景,实现档案查阅利用“马上办、就近办、全市通办”。构建以大数据信息共享比对和远程自助认证为主、现场核实为辅,社会化服务兜底的工作机制,力争实现退休人员“零打扰”资格认证模式。

  探索和谐劳动关系模式 营造良好用工环境

  构建和谐劳动关系典范城市,有利于营造良好用工环境,构建一流营商环境。为此,我市将以维护劳动者合法权益为基点,优化劳动关系协商协调机制,提升劳动人事争议处理效能,加大劳动保障监察执法力度,构建和谐劳动关系典范城市。

  完善和创新人社、工会、企联三方参与的劳动关系协商协调机制,开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动,探索创建具有厦门特色的和谐劳动关系模式。

  探索规范新就业形态用工形式,加强新就业形态用工服务新平台建设,健全劳动者权益保障机制,推进新就业形态劳动关系的法制化建设。

  全面贯彻实施《保障农民工工资支付条例》,健全保障农民工工资支付工作考核机制。畅通举报投诉渠道,落实首问责任制,健全执法自由裁量基准制度,推进严格、公正、规范、文明执法。加强欠薪源头治理,保障农民工按时足额获得劳动报酬。

  【数说·十四五】(目标均为/五年)

  就业促进

  ●城镇新增就业人数65万人

  ●城镇失业人员再就业人数20万人(其中:城镇就业困难人员就业人数4.5万人)

  ●城镇登记失业率小于5%

  ●职业技能培训人数25万人(其中:农民工参加职业培训10万人次)

  人才建设

  ●专业技术人才总量76万人(其中:高级职称人才数量10.8万人)

  ●新增取得专业技术人员职业资格证书人数1.3万人

  ●新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数8万人

  ●新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书人数2万人

  ●博士后研究人员年招收数33人

  社会保障

  ●基本养老保险参保率95.5%

  ●失业保险参保人数271万人

  ●工伤保险参保人数285万人

  劳动关系

  ●劳动保障监察举报投诉案件结案率100%

  ●劳动人事争议调解成功率60%以上

  ●劳动人事争议仲裁结案率90%以上

  能力建设

  ●社会保障卡持卡人数485万人(其中:申领电子社保卡人口覆盖率70%)

  ●退休人员社会化管理服务率99.9%

  (来源:《厦门日报》2021年11月4日A06版)

   

分享到