一、总体思路：深入贯彻十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以“服务发展、服务民生、服务社会”为工作主线，全力促进就业创业，深化社会保障改革，加快人才队伍建设，推进人事管理创新，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，持之以恒全面从严治党，努力为我市建设“五大发展”示范市，勇当新时代中国特色社会主义排头兵做出贡献。

　　二、业务指标

　　根据人社部、省人社厅的部署，结合我市实际，2018年主要指标（共41项）计划安排如下：

　　(一)就业创业、技能培训方面（14项）：

　　1．2018年全市城镇新增就业16万人；

　　2．失业人员再就业4万人；

　　3．城镇就业困难对象就业0.9万人；

　　4．城镇登记失业人数控制在3.2万人以内；

　　5．城镇登记失业率控制在4%以内；

　　6．新增24个劳务输入基地和招聘网络；

　　7．本市失业人员培训3000人；

　　8．失地失海人员培训3000人；

　　9．来厦务工人员培训2万人；

　　10．重点企业“一企一策”职工培训3500人；

　　11．开展企业优秀青工高技能人才培训500人；

　　12．院校高技能人才培养3000人，高级工以上取证人员2700人；

　　13．评定市级技师大师工作室10家；

　　14．与相关部门共同组织国家、省、市各类竞赛20项。

　　（二）社会保险方面（9项）：

　　1．参加基本养老保险人数达到280.5万人，同比增长2.45%。

　　2．参加工伤保险人数达到218.3万人，同比增长3.29%。

　　3．参加失业保险人数达到218.1万人，同比增长3.32%。

　　4．养老保险基金收入1916449万元，同比减少0.83%。

　　5．工伤保险基金收入32388.64万元，同比减少10.43%。

　　6．失业保险基金收入80275.67万元，同比减少23.70%。

　　7．社会保障卡持卡人数达到385万人，同比增长2.24%。

　　8．退休人员纳入社会化管理网上申办率设置为2018年接收退休人员人数的4%。

　　9．退休社会化管理对象异地居住生存认证人脸识别率设置为异地居住人数的50%。

　　（三）人才工作方面(4项):

　　1．新增人力资源服务机构12家；

　　2．新增2个行业（产业）开展职称改革试点工作；

　　3. 加强人才需求开发，覆盖企业3000家；

　　4. 开展线下招聘160场次；

　　5．更新审批2个职称系列（专业）中级专业技术职务任职资格评审委员会（库）.

　　（四）劳动关系协调方面(7项)：

　　1．市级非政府投资工程中创建40个“无欠薪项目部”；

　　2．在全市开展工资支付信用等级评价企业数达250家，双随机抽查企业350家；

　　3．新培育和谐劳动关系创建示范点60个；

　　4．业务培训调解员仲裁员361名；

　　5．专职仲裁员办理立案案件比率增至42%；

　　6．发布工资指导价位工种（职位）415个；

　　7．国有企业工资总额使用手册备案达676户。

　　（五）机关事业人事方面（3项）：

　　1．市、区属事业单位补充编内工作人员工作1800人；

　　2．对公务员信用等级进行评价定级500人；

　　3．计划安置随军随调家属88名。

　　（六）公共服务方面（4项）：

　　1．“一趟不用跑”事项比例在2017年基础上再提升20%，达30%；

　　2．依申请事项电子证照调用率60%以上；

　　3．“全程网办”（5星级）事项达20%，提高10%。省网办事大厅4星级事项达90%，提高7%；

　　4. “15分钟服务圈”74项市级窗口办理事项的受理窗口前移至区、镇（街）、村居线下服务中心。