一、企业人才需求指数

    2014年第二季度企业对人才需求总量为192124人，相对于去年同期的180863人，同比增长6.23%，较2014年第一季度的197038人略降2.49%，人才求职总量168214人次，环比下降6.51%，同比下降8.18%，人才供求比（即人才求职量与需求量之比）为0.87︰1，（上季度为0.97︰1），供求关系稳中趋紧。（见图一）

图一：

    与2014年第一季度相比，2014年第二季度招聘单位人才需求量排名前十的行业名次基本没有变化，依次为：市场营销类、信息计算机类、生产管理类、旅游/酒店/餐饮类、机械类、金融/保险/投资类、美术/广告/设计类、房地产类、建筑工程类、电子类，其中金融/保险/投资类排名下跌两位，从第三名跌至第五名，房地产类则上升一个名次，从第九名上升至第八名。此外，在房地产投资比去年同期增长30%的带动下，2014年第二季度房地产类职位对人才需求的增幅居首，环比增长20.24%，其次为电子类（12.96%）、生产管理类（6.58%）。金融/保险/投资类、市场营销类的下跌幅度较为明显，分别下跌了18.73%、11.5%。（见表一、图二、图三）

图二：

图三：

二、人才求职指数

    与2014年第一季度相比，2014年第二季度各专业求职人数排名除外语类上升一位外，别的保持不变，前十名专业分别为信息计算机类、机械类、财税审计类、电子技术类、工商企业管理类、外语类、建筑工程类、对外贸易类、市场营销类。此外，本年度第二季度的求职人数继续保持着下跌趋势，排名前十的专业求职人数均出现1%-20%的跌幅，其中对外贸易类（-1504）、建筑工程类（-1281）、财税审计类（-1181）专业求职人数下跌尤为明显。（表二、图四、图五）

图四：

图五：

    2014年第二季度本科及本科以上学历的求职人员占总量的41%，但用人单位所需此类求职者的比例不足10%，表明目前企业招聘并不完全以学历为导向，注重能力、心态务实已成为主流。（见图六、图七）

图六：

图七：

三、人才市场供求情况

图八：

    （求人倍率=有效需求人数÷有效求职人数。它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明职位供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明人才供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。例如:求人倍率为1.01，即对于每100人，市场提供101个就业机会。）

    图八显示，2014年第二季度求人倍数为1.14，本年度第一季度求人倍率为1.1，结合2014年第一季度的求人倍数相对于去年同期已出现上涨来看，2014年上半年的求职者数量处于下降通道，企业需求却持续增加。总体来说，企业需求人数与求职人数的差距在扩大，人才市场就业形势总体稳中向好。

    根据2014年第二季度人才网供求数据分析，本季度企业对人才继续保持高昂热情，而面对企业频频抛出的“橄榄枝”，求职者的反应则略显平淡，供求矛盾突出渐成常态，具体表现有：
    1、制药、医疗行业人才需求持续放大。随着我国医药行业从以往的产品出口进口向本土化生产甚至研发转变，我市抓住这一机遇，制订生物与新医药产业“倍增计划”方案，全力将厦门打造成继长三角、珠三角、环渤海、东北四大聚集之外的全国生物医药产业发展的“第五极”，使生物医药产业成为厦门市继光电产业之后又一千亿产业集群。在政策的支持下，2014年上半年，我市制药医疗行业的发展继续延续2013年底的火热势头，如海沧区已集聚生物医药企业100余家，对人才需求不断放大。虽然制药医疗类人才需求量大，但是其专业性强、要求较高。以增强企业核心竞争力的研发人员为例，求职者需具备本科以上学历、专业对口、能够独立设计开展实验、较强的文字表达能力和英语水平一系列相对严格的招聘要求，也正是由于医药行业本身的特点，需要在发展过程不断提高对于人才的要求，使得企业难招人、求职者难上岗。
    2、企业尊重人才、留住人才渐成共识。由于每年的上半年跳槽热、毕业季叠加，为传统的应聘旺季，另外今年的全国高校毕业生规模再创历史新高，达727万人，加上往届未就业的毕业生和正在寻找工作的求职者，各大机构媒体纷纷预测今年就业形势不容乐观的大背景下，个人会员各项指标数据不升反降，传递出的信息值得细细品味。长期来看，企业的用工荒、结构性失衡已经成为常态，在就业市场中，企业“一家独大，选人用人”的时代已经过去，“双向选择，互相挑选”的理念深入人心。企业只有转变思想，提供更加合理的工资、更良好的工作条件、更完善的福利和保障、更贴身的内部培训晋升机制，才能增强企业凝聚力，留住老员工，培养骨干，吸引新员工，缓解企业用工荒。