索 引 号 | 主题分类 | 统计信息 | |
发布机构 | 文 号 | ||
生成日期 | 2015-07-06 | ||
标 题 | 2014年第三季度厦门人才网人才供需调查报告 |
一、企业人才需求指数
2014年第三季度与去年同期相比,企业新增职位数100146个,同比增长4.77%,企业新增招聘人数258237人,同比增长0.79%,其中本地企业数据增长平稳,新增职位数增加3306个,上涨3.98%,外地企业看好厦门人才储量,来厦“抢人”兴致高,新增职位数、新增招聘人数双双同比增长10.09%、11.8%,分别增加1255个,3636人。(表一)
表一: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2014年第三季度招聘单位日均人才需求量排名前十的行业依次为:贸易/消费/制造/营运、计算机/互联网/通信/电子、房地产/建筑/装饰、政府/非赢利机构、服务业、专业服务/教育/培训、广告/媒体、会计/金融/银行/保险、制药/医疗、能源/原材料、物流/运输,其中日均新增职位数增幅最高的行业分别为制药/医疗(29.86%)、会计/金融/银行/保险(26.10%)、能源/原材料(25.80%),日均新增职位数最高的行业为计算机/互联网/通信/电子、贸易/消费/制造/营运、房地产/建筑/装饰,分别增加了6489个、3054个、1110个。(见表二、图一、图二)
表二: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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图一: |
图二: |
二、人才求职指数
与去年同期相比, 2014年第三季度求职人数排名前十的专业中除了市场营销类(-18.75%)、美术广告设计类(-11.33%)降幅明显外,其余八个专业都出现了不同程度的增长,其中财税审计类、工商企业管理类、建筑工程类涨幅较大,分别上涨了18.03%、12.37%、12.82%。从排名来看,前十名专业分别为计算机类、机械类、财税审计类、电子技术类、工商企业管理类、建筑工程类、对外贸易类、外语类、市场营销类、美术广告设计类。排名涨幅最大的分别为对外贸易类、建筑工程类,其中对外贸易类上升四个名次,从第十一位升至第七位,建筑工程类则上升三个名次,从第九位上升为第六位。 (见表三、图三、图四)
表三: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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图三: |
图四: |
2014年第三季度,拥有本科、大专学历的求职者占到求职总数的八成以上,其中本科学历求职人员数量首次超过大专学历,成为求职主力军。与2014年二季度相比,三季度本科学历求职者数量占比43.77%,环比上升4.97个百分点,大专学历求职者数量占比36.8%,环比下降2.6个百分点。(见图五)
图五: |
图六: |
三、人才市场供求情况
图七: |
(求人倍率=有效需求人数÷有效求职人数。它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1,说明人才供不应求;如果求人倍率数字小于1,说明职位供不应求。求人倍率数字越大,越是容易找工作;求人倍率数字越小,越是不容易找工作,显示竞争将变得越来越激烈。例如:求人倍率为1.01,即对于每100人,市场提供101个就业机会。)
图七显示,2014年三季度求人倍率为1.25,去年同期求人倍率为1.02。相较于去年同期,在求职人数基本不变的情况下,企业需求增长明显,会员新增需求人数50249人,带动了求人倍率上涨0.23。总体来说,今年以来企业需求持续放大,求职人数保持平稳,人才市场就业形势总体稳中向好。
1、企业招聘难度提高 从2014年新年伊始,企业招聘需求持续扩大,求职人员投递简历数却进入下降通道,带给企业的直观感觉是“今年的员工比去年难招难留”。虽然大部分企业积极调整心态,提高薪资待遇、降低招聘要求、开展员工关怀增强企业凝聚力诸多措施多管齐下,但招聘局面仍不容乐观。不单是企业出现收取求职简历数下降的局面,今年我市举办的号称厦门史上最大规模的事业单位招聘中,虽然425个岗位的计划招聘总人数比去年增加了300多人,但是报考人数却比去年少了3000多人,从另一个角度折射出人才流入减少的不争事实,供需失衡、结构性失调已然常态,如何能增强竞争力、招聘到合适的人才,将成为摆在招聘方面前的新课题。在新的“毕业季”即将来临时,积极参加各校毕业生招聘会或参加赴外校园招聘会,“走出去,请进来”,提前布局,或许不失为企业提高招聘成功率的一条新途径。
2、制造行业招聘求职双回落 根据厦门市统计局上半年统计数据显示工业完成工业总产值2807.96亿,增幅比去年同期回落3.7个百分点,其中产值下降的企业有640家,占全部企业数的41.2%,如宸鸿科技(厦门)有限公司、厦门正新海燕轮胎有限公司、达运精密工业(厦门)有限公司、厦门太古飞机工程有限公司诸多老牌制造企业出现较大幅度减产,因此与去年同期相比,2014年度三季度制造行业人才招聘数量出现零增长。然而受到机械类专业的求职者求职次数减少影响,制造行业人才招聘困难,究其原因,有以下两方面:1、大部分的制造工厂大都设在城市周边,生活配套差,出行不便,需要员工居住在工厂,且加班较多,大部分“90后”觉得工作辛苦,工资不高,不愿意到工厂工作;2、制造业人才匮乏,特别是专业技工数量少,由于厦门工资水平无法与“长三角”、“珠三角”相提并论,许多本地工厂培养出来的高级技工选择另谋高就,造成人才流失。
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