2020年上半年市人社局贯彻实施《厦门市经济特区信用条例》，推进以信用为核心的新型监管机制，制定《厦门市人力资源和社会保障局2020年社会信用体系建设工作要点》，统筹推进人社领域信用体系建设。

　　一是强化信用信息数据归集和报送工作。编制《厦门市人力资源和社会保障局2020年公共信用目录》和《厦门市人力资源和社会保障局2020年守信激励和失信惩戒行为（事项）清单》，及时向市公共信用平台推送公共信用信息，每月及时总结并报送信用工作成果。

　　二是进一步加强信用监管。在发放政策补贴、科研项目申报、评优评先、招标采购等政务中推广信用报告查询、使用。推行信用承诺制，完善《厦门市人力资源和社会保障局推行信用承诺制度实施办法》，梳理事项清单和信用承诺模板。开展2019年度劳动保障领域信用评价工作，实施分级分类监管。出台《厦门市经营性人力资源服务机构事中事后监管评价办法》等七个信用体系建设相关制度。实施技能人才落户政策、稳岗技能培训业务检查、落实创业担保贷款政策等领域推广信用产品的应用。加强与第三方信用服务机构合作。

　　三是加强各类失信治理。开展拖欠工资问题专项治理，市治欠办建立“五个一”工作机制，狠抓《保障农民工工资支付条例》落实，开展“无欠薪项目部”创建，建设欠薪预警信息化平台，推进“互联网+监管”。开展考试作弊专项治理，进一步落实大型人事考试联席会议制度，做好考前、考中、考后诚信宣传教育，利用现代化科技手段，预防违纪、舞弊，进一步做好违纪考试处理、复核工作，营造风清气正的人事考试氛围。开展骗取社会保险问题专项治理，集中打击以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、工伤、失业等社会保险金行为，建立社会保险重点关注名单、严重失信人名单制度。

　　四、加强诚信宣传教育。及时通过市人社局门户网站和市信用信息共享平台进行信用政策宣传、动态信息发布，引导市场主体守信经营。