首先劳动合同不签不行！用人单位不签订劳动合同，需支付两倍工资！

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

　　（一）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此外全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　（二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　（三）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　所以，劳动者在入职时，应该与用人单位及时签订书面劳动合同。“试用期后再签订劳动合同”、“口头约定劳动合同”的做法，都是违法的。